Često ličnosti koje imaju liderske osobine uspijevaju u svemu - slušaju njihova mišljenja, uvijek su okružene pažnjom, obožavaju ih. Je li moguće postati vođa ili se mogu samo roditi? Pokazalo se da svaka snažna želja može postati vođa, čak i ako nikada nije pomislio da je takva reinkarnacija moguća. Prema novim istraživanjima, mogu se razviti liderske kvalitete. Saznajte u članku kako razvijati vještine vođenja..
"Rođeni vođa"
Prirodno rođeni lideri lako zauzimaju vodeće položaje i osjećaju se potpuno ugodno u takvoj inkarnaciji. Međutim, mjesto vođe može se dati ne samo takvim osobama, nego i osobama koje nisu navikle kontrolirati bilo koga. Takvi pojedinci često osjećaju nelagodu i tjeskobu, pokušavajući na sličnu ulogu zbog zahtjeva koje počinju činiti. Također, mnogi vjeruju da je vodstvo isključivo urođena kvaliteta i da su uvjereni da se jednostavno ne mogu nositi sa svojim odgovornostima rukovodstva..
No, prema mišljenju znanstvenika, samo 30% voditeljskih kvaliteta je genetski određeno. To jest, potpuno su podložni razvoju pod samo jednim uvjetom - osoba ima snažnu motivaciju. Samo pod uvjetom napornog rada na sebi i velike želje moguće je postići rezultat, jer voditeljske vještine treba stalno osposobljavati i usavršavati..
Prema studiji koja je nedavno provedena na Sveučilištu Illinois u Urbana-Champaign, zahvaljujući 15-dnevnom tečaju obuke vodstva, došlo je do značajnog poboljšanja voditeljskih sposobnosti sudionika eksperimenta..
"Spreman sam, želim, mogu"
Osnova treninga bio je model pod nazivom "Spreman, želim, mogu," kojim je korišten za provjeru razine motivacije studenata da postanu lideri. Najbolji rezultati pokazali su oni novi vođe koji su imali jaku želju za razvijanjem vještina vođenja..
U slučaju da novoizvršeni menadžeri nisu dovoljno “spremni i voljni”, ili ignoriraju svoju ulogu ili odabiru “standardne” sheme igre, postajući autoritarni vođe. Takva strategija je pogrešna, čim se spriječi ovladavanje.
Kako razviti vještine vođenja
Prvi korak ka postizanju takvog cilja je prepoznati vašu nespremnost da trenutno vodite. Samo spoznajući i priznajući tu činjenicu, je li moguće preći na sljedeću fazu, na kojoj će se "potopiti" vlastite strahove potaknuti da se krene dalje.
Sastavni dio postajanja vođom je procjena vaših prednosti i slabosti..
Da biste objektivno ocijenili sebe, morate dati odgovore na sljedeća pitanja:
Pitanje broj 1. Kakve kvalitete imaju lideri??
Pitanje broj 2. Imam li takve osobine??
Pitanje broj 3. Kako je moguće razviti ono što mi nedostaje?
Kako bi pomogli sudionicima eksperimenta da postanu pravi vođe, istraživači sa Sveučilišta Illinois potaknuli su ih da se usredotoče na interakciju s ljudima, odnosima i komunikaciji. Također, znanstvenici su naglasili da je jedna od glavnih komponenti liderskih kvaliteta fleksibilnost.
Da biste uspješno savladali novu ulogu, morate revidirati uobičajene načine komunikacije, pa čak i samo-identitet. Osim toga, važno je ne zaboraviti na samo-promatranje i samoprocjenu u ranim fazama razvoja vodstva, budući da je jedino moguće postići razvoj vodstva analizirajući vlastite neuspjehe i uspjehe..