Članci

Uspjeh kozmetičkog salona kako motivirati zaposlenike

Nedavno ste donijeli odluku o otvaranju vlastitog kozmetičkog ureda i aktivno se uključili u taj posao. Na svim dokumentima, kupljenim i iznajmljenim prostorima, instaliranoj opremi, pa čak i kandidatima za sve predložene pozicije, postavili smo pitanja. A sada već nekoliko mjeseci, dok su vrata vašeg ureda otvorena, a kupci dolaze, ali, nažalost, zadržavaju se neko vrijeme.

Čini se da je ured dobro opremljen, a ljudi su izabrani odgovorni, kompetentni, a njihova plaća je dobra, ali kvaliteta rada, iz nekog razloga, je jadna. Malo je onih koji razmišljaju o tome što utječe na to, prije svega na nedostatak motivacije vaših uredskih radnika. pomaže menadžerima početnicima i govori o tajnama motivacije zaposlenika, nužnim za uspješno funkcioniranje novootvorene sobe za ljepotu.

Zašto je prava motivacija zaposlenika vrlo važna

Vjerojatno ste čuli takvu riječ da je najbolji posao dobro plaćen hobi. Svaka osoba ima neku vrstu strasti, a neki ga čine glavnim poslom svog života..

Kako bi rad vašeg kozmetičkog salona išao dobro, prije svega, potrebno je klijentima pružiti kvalitetne usluge. Kvalitetan rad može se obaviti samo onda kada se zaposleniku zaista sviđa ono što radi, a to zanimanje mu donosi zadovoljstvo..

Pravilna motivacija zaposlenika je najbolje što im dobar menadžer može dati..

To je prava motivacija koja osobu čini što učinkovitijom i dobiva dobre rezultate od svog rada..

Motivacija zaposlenika:

  • kako tip osobnosti može utjecati na motivaciju radnika;
  • tajne ispravne motivacije radnika .

Kako tip osobnosti može utjecati na motivaciju zaposlenika?

Kako bi se osigurala učinkovita motivacija svojih zaposlenika, prije svega, potrebno je utvrditi s kojom osobom upravlja menadžer. Ovisno o tome koliko je osoba zaljubljena u svoj posao, postoje tri kategorije radnika:

  1. "Želim raditi, ali iz nekog razloga ne mogu"

Ova kategorija zaposlenika uključuje osobe koje imaju sva potrebna znanja i vještine kako bi pravilno obavili svoj posao. Ali, nažalost, oni to ne čine i stalno pronalaze objašnjenja za to: "Nisam imala vremena", "Htjela sam, ali to nije uspjelo", "Nisam rekao kako to učiniti" i tako dalje..

Nažalost, takav stručnjak nikada neće moći postati dobar zaposlenik vašeg kozmetičkog ureda, klijenti će se žaliti na njegov rad, stoga je najbolje isključiti prisutnost takvih zaposlenika u uredu.

  1. "Radim samo zato što moram"

To je najčešći primjer zaposlenika u bilo kojem području djelovanja. Takva osoba radi iz jednog jednostavnog razloga: mora hraniti sebe i svoju obitelj. Često takvi zaposlenici sjede na radnom mjestu "od zvona do zvona" i rade svoj posao u okviru potrebnih.

Možda su to za neke industrije prilično dobre osobine, ali budući da je specijalist estetske medicine jednostavno dužan težiti poboljšanju vlastitih znanja i vještina, kao i stjecanju novog, stabilnog rada i monotonog znanja, neće biti dovoljno. Da bi takav zaposlenik učinio više i bolje, on mora imati pravu motivaciju..

  1. "Mogu, želim i radit ću"

Ljudi ovog tipa su upravo ono što vam treba. Takvi zaposlenici nisu samo dobri u poslu, nego i vrlo rado rade, učinkovito će obavljati svoj posao, zaraditi dobru reputaciju za kabinet i privući nove kupce. Ali najvažnije je da se radnici druge vrste mogu lako pretvoriti u osobu koja želi i može. Sve što je potrebno za to je samo prava motivacija zaposlenika..

Tajne ispravne motivacije radnika iz

Kako dobar menadžer može osigurati ispravnu motivaciju zaposlenika koji rade u njegovom kozmetičkom uredu?.

govori vam tajne motivacije zaposlenika:

  • Prvo što mi padne na pamet je povećati plaće zaposlenika.

Nažalost, to je upravo takav potez koji se ne može nazvati pravom motivacijom, a objašnjenje za to je vrlo jednostavno: osoba brzo počne uzimati novu plaću zdravo za gotovo. Zaposlenik vjeruje da obavlja određeni posao i da za svoje usluge treba primati pristojnu plaću. Ali, što je viši prihod osobe, to su veći troškovi.

Studije pokazuju da nakon otprilike 6 mjeseci od podizanja plaće zaposlenik ne dobiva dovoljno novca za svoj rad..

Stoga zaposlenici moraju povećati plaće samo onda kada to zaista i zaslužuju..

Možda ćete biti zainteresirani: Tajne kompetentnih pregovora u estetskoj medicini

  • Individualni pristup - ključ uspjeha u svakom poslu

Ono što čini jednu osobu sretnom ostavlja ravnodušnim. Razgovarajte sa svojim zaposlenicima i saznajte koje su sve brige i interesi. Vasya želi platiti kredit za automobil - dobro, podići plaću i platiti premiju. Katya želi otići u inozemstvo - ohrabriti dobar posao pozivajući vas na međunarodnu konferenciju u drugoj zemlji. Samostalnost je važna za Lenu - osigura njezin napredak u karijeri. Možda postoji mnogo opcija, samo bolje upoznajte svoje zaposlenike;

  • Pružite povratne informacije u svom salonu ljepote

Svaki zaposlenik trebao bi moći govoriti - bilo da je riječ o javnoj izjavi ili anonimnoj noti. Vrlo je važno da se osoba osjeća uključenim u bilo koji veliki posao. Ako vaš radnik zna da uvijek može govoriti i biti saslušan, on jednostavno neće imati razloga ne voljeti njegov rad..

Ove jednostavne tajne motivacije zaposlenika pomoći će vam da uspješno otvorite salon ljepote i da ga brzo učinite uspješnim. hvala vam na pozornosti. Ostavite pitanja i prijedloge u komentarima na ovaj članak..

Svakako pročitajte članak: Pet znakova dobrog kozmetologa.