Ako svako jutro, otvarajući oči, prvo pomislite kako ne želite ići negdje i brzo se vratiti kući noću, trebali biste razmisliti o promjeni mjesta rada. Ono što radite najprije donosi zadovoljstvo, onda će proces ispunjavanja zadanih zadataka biti ugodan, a ono na čemu radite sigurno će biti kvalitetno, što će na kraju postupno donositi prihode. Kvaliteta rada izravno ovisi o emocionalnom stanju, a ako osoba ne voli određenu vrstu aktivnosti, onda će svaki dan biti na radnom mjestu njegova psiha.
"Izaberi posao koji ti se sviđa, a ne moraš raditi ni jedan dan u životu", rekao je Konfucij. Malo se može pohvaliti da su "u prvih deset". Profesionalni život čak i onih od nas koji smo dovoljno sretni da radimo naš omiljeni rad, povezan je s prevladavanjem vlastite lijenosti, inertnosti i strahova te je rijetko bez oblaka. Takva je priroda čovjeka. Vrlo je važno biti u stanju razlikovati uobičajene rutinske poteškoće od duboko ukorijenjenih kontradikcija..
Prisutnost kompleksa simptoma, o kojem će se raspravljati, jasno pokazuje da je slučaj u kojem je osoba angažirana nevoljen i strano njemu. Ne odražava njegove interese, ne pridonosi ostvarenju njegovih sposobnosti, nije njegov poziv. Kao rezultat toga, osoba koja posveti treći (!) Svoj život “stranom” zanimanju ispada da je neučinkovita. On troši mnogo energije, čini sve silom, dok dobiva loše rezultate. To ga na kraju dovodi do upornog povlačenja osjećaja nezadovoljstva životom, neuspjehom, osjećajem praznine i vlastitom bezvrijednošću..
Koje su komponente simptoma složenih "stranih" poslova?
1. “Jamming” u rutinskim zadacima iste vrste. Osoba radi bez razmišljanja "na stroju". Ideja preuzimanja inicijative ili kreativno rješavanje zadatka koji poboljšava produktivnost ne pojavljuje mu se. To je razumljivo: njegovi istinski interesi leže u sasvim drugoj ravnini. A ono što se događa na poslu njemu nije važno, niti je potrebno niti vrijedno. Uobičajena instalacija je učiniti minimum potreban da ga se jednostavno ne dotakne. Ako često imate ideju "kako mi se plaća, pa radim", vrijedi razmotriti to kao zvono za uzbunu, jer bi sam posao trebao biti ugodan, a ne samo novac koji dobijete za njegovu provedbu.
2. “Posluživanje” radnog vremena. Radni dan nije podijeljen na zadatke, točke dnevnog reda, sastanke, sastanke i projekte, već na sate. Vrijeme na poslu proteže se mučno dugo, i sve o čemu čovjek sanja je najraniji prilaz satu u dragocjenu 18.00, kada će otići kući s čistom savjesti, gdje će, zapravo, početi živjeti ... Ako se uhvatite na činjenicu da "služite" u uredu - obratite pozornost na ovaj simptom.
3. Nedostatak ambicioznih ciljeva koji prelaze formalnu funkcionalnost. Ako osoba voli svoj posao, ciljevi kao što su izvori uvijek će ga pomaknuti prema profesionalizmu i prema gore. Vidjeti ih u drugima prilično je jednostavno. Na primjer, konobar može jednostavno i točno ispuniti vašu narudžbu. Ili može poslužiti na takav način da želite doći u ovaj restoran svaki dan - i to ne toliko za veliki odrezak, koliko za dio velikog raspoloženja. To je razlika između formalnih radnih uvjeta i ulaganja u rad emocionalnih etičkih i estetskih komponenti. Promatrajte kako obavljate svoje dužnosti. Nedostatak želje za ulaganjem dijelova sebe u ono što radite razlog je za razmišljanje, jer bi vam se trebao svidjeti posao.
4. Jednostavna zamjenjivost zaposlenika drugima. Poznato je da nemamo nezamjenjive. Međutim, ako tvrtka lako i bez gubitka kvalitete zamijeni zaposlenika u slučaju odmora ili bolesti, to ukazuje na to koliko malo od svoje osobnosti ulaže u obavljanje svog posla. Pravi profesionalac daje jedinstven doprinos radu svoje tvrtke, koristeći svoje individualne osobine. Njegova odsutnost za tvrtku je uvijek vidljiva i kompenzirana je cijenom velikih napora. Osoba koja obavlja svoj posao postaje jedinstveni zaposlenik, što predstavlja značajnu vrijednost za tvrtku. Zamjena je iznimno teška. Neka vaši kolege uzdaju olakšanja nakon povratka s odmora?
5. Akutni osjećaj podcjenjivanja i nemogućnosti utjecaja na vaš prihod. Oni malo plaćaju, menadžment podcjenjuje, a istovremeno se ništa ne može učiniti ... Razlog tih osjećaja je nekvalificirani radnik. Osoba koja je istinski zainteresirana za njegov rad nastoji postati profesionalna klasa. On zna što se događa na tržištu rada na svom području, zna tko je za što plaćen, i namjerno razvija one vještine koje povećavaju njegovu vrijednost kao profesionalca. Uči jezik, stječe znanja na tečajevima i seminarima, dobiva puno obrazovanje ... Zna gdje je i poboljšava se kako bi mu rastao prihod. To daje osjećaj upravljivosti vašeg života, omogućuje predviđanje i izradu planova. Ako na misao o radu ne ostavljate iracionalan osjećaj propasti i izgubljenosti - razmislite zašto odbijate preuzeti odgovornost za ovaj dio svog života. “Drugi posao” - prilično vjerojatan razlog za promjenu mjesta rada.
6. Nevoljkost za učenjem. Ako osoba nije zainteresirana za svoj rad, izgledi za trošenje energije na produbljivanje znanja na ovom području ne izazivaju entuzijazam. Čini se da obuka koju nudi i plaća tvrtka čini hranom menadžmenta i izaziva samo uznemiravanje. A osjećaj beskorisnosti učenja jasno govori osobi: doista nije potrebno učiti. Potreba za promjenom opsega aktivnosti.
Drago nam je ako niste pronašli ove simptome. Jer, ako je većina znakova prisutna, ozbiljno razmislite o promjeni posla. Trošeći trećinu svog života, činiti ono što je nezanimljivo je bezvrijedan gubitak dragocjenog vremena. Gubite se i nećete postići nikakvu materijalnu dobrobit ili moralno zadovoljstvo. Cijenite svoj život, budite osjetljivi na vlastitu percepciju svijeta, ne bojte se promjena - i prije ili kasnije bit ćete sretni da imate posao iz snova.