Ako mislite da ste na poslu podcijenjeni i sigurno ne plaćate za usluge koje pružate na odgovarajući način, ili ako imate druge okolnosti koje zahtijevaju veće financijske troškove, vrijeme je da zatražite povećanje plaća. Kako kompetentno to činiti tako da vas šef ne samo da ne gnjavi s gnjevom, već i donosi odluku u vašu korist? Ili možda vrijedi čekati dok novac ne padne s neba? će vam reći o svim točkama koje treba razmotriti kako biste postigli povećanje plaće kada vam je to potrebno.
Vrijeme je sve: kada zatražiti povećanje plaće
Učestalost povećanja cijene za posao koji obavljate ovisi o mnogim čimbenicima:
- potražnja za stručnjakom u vašem profilu (što ste više traženi kao profesionalac u svom području, lakše je pronaći posao, a cijena će biti veća);
- stanje gospodarstva u zemlji u kojoj radite;
- specifične politike tvrtke ili preferencije poslodavca.
S pogoršanjem ekonomske situacije, koja je danas tipična za veliku većinu zemalja, radnici sve češće moraju tražiti povećanje plaća, a nekim je potrebno povećanje kako bi preživjeli barem nekako..
Kada je najbolje zatražiti povećanje plaće ovisi o tvrtki u kojoj radite. Primjerice, zaposlenici mogu izmijeniti svoje plaće:
- na kraju kalendarske godine;
- na kraju godine rada zaposlenika;
- u drugo vrijeme.
Stoga, pokušajte saznati (ne bojte se izravno pitati) kada se točno mijenja plaća u vašoj ustanovi. Bolje je zatražiti povećanje plaće 3-4 mjeseca prije očekivanog datuma pregleda i procjene zaposlenika i njihove zarade.
Kako tražiti povišicu plaće za povećanje
Pretpostavimo da ste se nosili s prvom stavkom, odabrano je najbolje vrijeme za zahtjev za povećanje i zaokruženo u kalendaru s crvenim krugom. Kako se ponašati u razgovoru s glavom, kako se ne bi činilo previše arogantnim, već kako bi se postigao željeni porast plaće?
- Razmotrite individualne karakteristike glave.
Tijekom godine rada s osobom vjerojatno ste naučili da šefovi odobravaju, a što im nije drago. Možda vaš menadžer ne voli duge razgovore i radije se bavi poslom ili, naprotiv, dolazi iz daljine, tiho se okrećući temi plaća - to je to. Općenito, pristup bi trebao biti individualan.
- Ispravite zahtjev.
Zapamtite da vaša želja da zaradite više nije argument za vlasti. Ako doista želite dobiti povećanje, morat ćete poduprijeti zahtjev za povećanjem plaća činjenicama. Na primjer: "Htio bih razgovarati o svojoj plaći. Prošle godine sam počeo obavljati nove dužnosti, kao što je ... odnosno, želim razgovarati o razini plaće koja odražava ovu vrstu posla." Ne govori ti zaslužuju ili zaslužuju više nagrade recite mi zaradio (već) i poduprite ovu izjavu činjenicama.
- Držite popis svojih postignuća.
Prije svega, sva postignuća su motivirajuća, pa je držanje takvog popisa vrijedno barem za sebe. Drugo, kad dođe vrijeme za povećanje plaća, možete jasno i brzo navesti svoja postignuća usmeno ili ih predstaviti u tiskanom obliku. U ovom slučaju, poželjno je na ovom popisu naznačiti kako su vaša osobna postignuća utjecala na uspjeh i financijsku dobrobit tvrtke..
- Pokušajte ne dirati osobne teme..
Zapamtite, velika većina menadžera ne mari za vašu hipoteku, popravak, obrazovanje djece, vjenčanje itd. Stoga je najbolji adut koji možete postaviti, tražeći povećanje plaća, vaša postignuća i doprinos razvoju tvrtke..
- Budite diskretni i pristojni..
Čak i ako su vlasti odlučile da vam ne dopuste povećanje, zahvalite mu na sastanku i ljubazno pitajte što trebate učiniti kako biste zaslužili povećanje plaće. Na temelju dobivenog odgovora možete obaviti određeni posao i, recimo, šest mjeseci kasnije, pojaviti se pred vođom istim pitanjem. Možda ćete morati prijeći na novu, odgovorniju poziciju kako biste povećali plaće ili jednostavno izvršili dodatne dužnosti..
Nije najuspješnija strategija izravna izjava da vam je ponuđeno mjesto u drugoj tvrtki i namjeravate otići ako ne dobijete povećanje. Ako želite nagovijestiti da ste specijalist u potražnji, radite posao koji je više cijenjen na tržištu rada, možete reći sljedeće: "Sviđa mi se ovaj posao i volio bih ostati ovdje dugo vremena. onaj koji se nudi na tržištu rada ".
poziva bez straha i sumnje da traži povećanje plaća, budući da mnogi menadžeri rado podižu stopu svojih zaposlenika i pitaju se zašto im se dobrostojeća osoba ne obraća takvim prirodnim zahtjevom.