Iz dana u dan provodeći ono što se čini apsolutno besmislenim, stalno razmišljajući da postoji neka prijetnja situaciji na poslu, kada jednostavno nema dovoljno energije za kvalitetan rad, osoba se počinje osjećati potpuno nemoćno. U trenutku kada nam posao gubi značenje, postajemo posebno ranjivi. Pročitajte članak o pronalaženju značenja u onome što radite i povećavajući osobnu učinkovitost..
Zbog teških uvjeta u kojima mnogi od nas moraju raditi, malo ih je.
Pitanje značenja rada je temeljno. Ako uspijete jasno odgovoriti, to će vam omogućiti da pronađete harmoniju, kao i da se osjećate potpuno zadovoljni životom unatoč svim teškoćama i preprekama. Vrlo je važno razumjeti zašto obavljamo određeni posao. Možda to radimo zbog samog rada? Ili želite doprinijeti društvu? Možda samo želite dobiti nagradu za obavljeni posao? Radi komunikacije s drugim ljudima? Želimo izgraditi karijeru?
Tijekom života, u skladu sa sustavom načela, ideja, vrijednosti, motivacija i potreba, to značenje se mijenja. Rad mora uključivati slobodno vrijeme kako bi se osobi omogućilo razmišljanje.
Nažalost, suvremene tvrtke svojim zaposlenicima ne pružaju mogućnosti za razmišljanje, stoga nemaju priliku shvatiti svoju ulogu. Supervizori nastoje pred zaposlenike staviti što više zadataka koji nemaju jasno značenje. Podređeni su prisiljeni raditi isključivo u načinu rada. Ali što je sa značenjem posla?
Razvijati osobnu učinkovitost. To znači da svi zadaci koji su vam povjereni trebaju biti izvedeni što je moguće bolje. Važno je naučiti vidjeti povezanost između napora i krajnjeg rezultata. Unatoč nepovoljnom okruženju, zahvaljujući osobnoj učinkovitosti, moguće je vjerovati u mogućnost mobilizacije potrebnih resursa koji će pomoći u prevladavanju svih poteškoća na koje se naišlo u izvršavanju zadatka. S takvim stavom prema poslu moguća je razina subjektivnog blagostanja, kao i smanjenje stresa.
Označite što uzrokuje pozitivne emocije, pokušajte pronaći zadovoljstvo u svakodnevnim dužnostima. To se ne odnosi samo na rezultate rada, već i na sam proces, komunikaciju s partnerima i kolegama. Unatoč činjenici da ne možete stvoriti ništa izvanredno, zahvaljujući vašem sudjelovanju u procesu rada, moguće je pretvoriti vaš svakodnevni rad u duboko i obogaćujuće iskustvo. Ne treba se zadržavati na ciljevima i pokazateljima, jer se mjerenje zadovoljstva i motivacije na poslu uopće ne događa uz pomoć Excelovih tablica, već se uzimaju u obzir samo ponašanje, stanje uma i stil komunikacije u timu..
Slušajte svoju intuiciju i vlastite osjećaje. Pokušajte obratiti pozornost na često ignorirane (na vlastite ili nesvjesno) fenomene. Važno je pronaći sklad, kako bi tijelo, srce i um živjeli u harmoniji, potpuno se osjećajući “ovdje i sada”, jer to je jedini način djelovanja i donošenja ispravnih odluka. Stoga užitak rada postaje sredstvo, a ne cilj..
Zapitajte se o svojim vlastitim namjerama i djelima. Ako pokušate interpretirati svoje postupke, bit će mnogo lakše pronaći smisao djela. Čineći ono što je obdareno smislom, moguće je razumjeti što nam daje energiju i koristiti to razumijevanje kako bismo bolje i odlučnije promišljali i djelovali. Iskustvo je u stanju steći značenje samo u duhovnoj dubini osobe koja živi ovo iskustvo..