Kažu da je ranije, kada je zaposlio zaposlenika, vlasnik ga najprije stavio za stol, velikodušno nudeći "jesti". To je učinio ne zbog širine svoje duše, ne zbog milosrđa, već zbog vrlo plaćene svrhe: prema tome kako i što je kandidat jeo, vlasnik je odredio - dobrog zaposlenika ili lijenu osobu, odmetnika. Zapravo, postoji veza - a to potvrđuju i psiholozi - između prehrambenih navika, načina upijanja i načina rada. Naš portal nudi pogled na tanjure kolega kako bi se utvrdio njihov pravi stav prema poslu..
Kakav je stil hrane - to je i odnos prema radu: 6 vrsta zaposlenika
Ako šef odjednom želi organizirati opće večere - budite oprezni! Vrlo je vjerojatno da je šef sumnjao u savjesno stajalište prema radu nekih podređenih. Odlučio sam gledati tim u trenutku kada, nakon uklanjanja maski, svatko postane sam.
Bez obzira na to koliko puno i lijepo osoba priča o sebi, govor tijela, način na koji će se nešto raditi odati će ono što bi on htio sakriti od svakoga. Čak i ono što i kako jedemo može mnogo reći o nama. Na primjer, o našem odnosu prema poslu..
Naposljetku, ma koliko se osoba pokušavala "zadržati u licu", postoje trenuci kada prolazi prava priroda. Obrok je jedan od njih. Ovisno o tome što i kako osoba jede, psiholozi razlikuju sljedeće vrste zaposlenika i njihov odnos prema radu:
1. temeljita
Kako jesti? Naposljetku se diže sa stola, iako sjedi gotovo prvi. On jede polako, uživajući u svakom komadu. Vjerojatno je taj tip zaposlenika značio Ilf i Petrov, kada su napisali svoju slavnu: "Temeljito žvakanje hrane, pomaganje društvu".
Kako to funkcionira? Glavna značajka gospodina Solida je želja da sve bude pod kontrolom. Tvrdoglava, dakle, uvijek postiže željene ciljeve, ponekad raketa toplinu s tuđim rukama. Uravnotežen, samouvjeren, cijeni život. Prestiž pozicije, slava tvrtke, pa čak i visina plaća za ovu vrstu zaposlenika je sekundarna. Najviše na svijetu: cijeni stabilnost: čak i ako je zanimanje, blago rečeno, dosadno, svi radni dani su isti, ostat će vjeran mjestu, ako je ured čvrsto na nogama, zaposlenicima se plaća mala, ali redovna plaća, bez ikakve prijetnje smanjenja. "Tko god riskira, ne pije šampanjac" - sigurno ne iz leksikona ove vrste osoblja.
2. Brzo
Kako jesti? Čak i ako je počeo jesti posljednje, najprije će oprati suđe. Podsjeća na čuvenu bou iz "Malog princa", koji guta hranu bez žvakanja ...
Kako to funkcionira? I to odlično radi! Ova vrsta zapovjednika zaposlenika posebno je ljubav. I to je razumljivo. Prvo, u odnosu na rad ispoljava fokus na rezultate, ciljeve. Drugo, on je uvijek spreman podržati hrabre ideje, jer je otvoren za sve novo. Naravno, radnici ovog tipa su ambiciozni, ponekad nestrpljivi, čak i neuravnoteženi, ali to se kompenzira njihovom fleksibilnošću, sposobnošću da se savršeno prilagode bilo kojim uvjetima. Priznavanje brzog ritma života, Brzo i u uredu ima vremena za rad za dvoje - kako kažu, izvlači žlicu.
3. Konzervativac
Kako jesti? Mirno, jednostavno: domaća hrana - pyureshechka, usitniti, kiseli kupus - u prikladnim sudochkah. Bez pizze i sushija, umaka i začina (osim dobre stare senfice ili hrena).
Kako to funkcionira? Odnos prema radu ove vrste zaposlenika je poput hrane: sve treba ići prema utvrđenom postupku, bez inovacija! Za podučavanje konzervativnog naprednog sustava, novi program - misija je nemoguća. Treninzi za ovo - odbačeni novac i vrijeme. Šef će proklinjati dan kada je, s nekim strahom, odlučio povjeriti novi važan projekt gospodinu konzervativcu. Znači - u posudu povijesti? Nema šanse! Važne, ali stare, nezanimljive dužnosti, koje svakako postoje svugdje, bez kojih se proces može zaustaviti, samo zbog toga.
Ono što napredni, ambiciozni ne žele izvesti, ovo retrogradno učinit će radosno, na najbolji mogući način..
4. Radoznao
Kako jesti? Uživanje, dijeljenje s kolegama dojmovima novog jela. Njegova je hrana uvijek neobična, često egzotična, jer je g. Inkvizitivan ljubitelj kulinarskih eksperimenata, zaboravljajući okus borča jednom zauvijek.
Kako to funkcionira? Dobro radi. Aktivno. Odnos prema poslu je poput hrane: zanimaju ga sve inovacije u svom području djelovanja, koje su aktivno sklonije upoznati kolege u radni proces. Sve novo za njega je poput zraka, s problemima koji izlaze iz zone udobnosti, zaposleni ovog tipa nikada nemaju.
5. Cijepanje
Kako jesti? Sve odvojeno, jer kao pristaša odvojene moći. Konzumiranje hrane za dijeljenje je vjerski obred. Od krumpira s mesom ili snack na putu pada u stupor.
Kako to funkcionira? Ova vrsta osoblja je neophodna na mjestima na kojima morate mjeriti sedam puta prije nego što se odrežete. Osobe oprezne, temeljite, žele sve temeljito promisliti. Još jedna jaka točka je metodičnost. To ponekad razbjesni kolege, stoga često dijeleći usamljenike, individualiste koji nemaju prijatelje u timu. Među nedostacima: tvrdoglavost, nemogućnost rada u situaciji s više zadataka.
6. Izbor
Kako jesti? Prije jela, razmislite o hrani daleko i široko, birajući najbolje. Da bi zadovoljili Choosy nije lako. U posjetu, takvi ljudi često uvijaju nos dok sjedi s praznim tanjurom..
Kako to funkcionira? S osjećajem velike odgovornosti za njegove dužnosti - a to nije sarkazam. Ovakav tip osoblja se uistinu razlikuje isključivo od odgovornog odnosa prema radu, graniči s povjerenjem u popustljivost, ako se netko usudi miješati u dobroj vjeri. Gospodin Pereborchivy je u plamenu, u njemu je toliko entuzijazma da je Prometej protiv njegove pozadine samo malo podudaran..
Možda ste se prepoznali u tim vrstama zaposlenika. Pa, pogled sa strane je uvijek koristan - nešto se može ispraviti u ponašanju, stavu prema poslu. Uostalom, savršenstvo, kao što znate, nema granica!